ГУ МВД

Как известно, все работодатели, которые привлекают на работу иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, а также о расторжении трудового договора с ним.

Для того чтобы уведомить МВД о найме или увольнении иностранного гражданина, работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления.
20 апреля 2018 года вступил в силу Приказ №11 МВД России от 10.01.2018 г. «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации». Данным Приказом отменяются все действовавшие ранее Регламенты и формы.
Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новых форм бланков уведомлений о трудоустройстве иностранного гражданина и об увольнении иностранного гражданина, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя есть, как и прежде, всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а с даты, следующей за днем заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.
Пример. Работодатель принял на работу иностранного гражданина и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2018 г. Крайний срок подачи уведомления о приеме на работу иностранного гражданина в МВД — 29 апреля, поскольку отсчет установленного трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).